Waarom dit ook jouw probleem is
Een kandidaat die tijdens de pensioentransitie naar jou overstapt, kan door die overstap duizenden euro’s pensioencompensatie mislopen. Merkt hij dat pas na zijn eerste maand, dan is dat jouw gesprek, jouw onboarding en soms jouw vertrekkende medewerker.
Wat heeft een werkgever hiermee te maken?
De fondsen leggen die vraag zelf bij jou neer. PFZW vraagt werkgevers om medewerkers te informeren over dit gevolg van een baanwissel.En specifiek over instroom: neem je mensen aan die pensioen hebben opgebouwd bij een fonds dat nog niet is overgestapt, wijs ze er dan duidelijk op dat ze compensatie kunnen mislopen.Het fonds adviseerde sociale partners in februari 2026 om hun leden hier actief op te wijzen.
De AFM legt de lat voor pensioenuitvoerders hoog, en dat werkt door in wat medewerkers van jou verwachten. Een deelnemer moet volgens de toezichthouder snappen wat uitdiensttreding vóór een bepaalde datum concreet voor hem betekent.De AFM signaleerde eerder al het risico dat iemand die kort voor het transitiemoment uit dienst treedt, een deel van zijn compensatie misloopt.
Het ministerie merkt op dat een langere spreiding van de compensatie de impact bij een baanwissel verkleint, maar voor langere tijd negatief uitpakt voor de arbeidsmobiliteit.Vertaald naar jouw praktijk: zolang deze transitie loopt, is wisselen van baan voor een deel van de arbeidsmarkt duurder geworden. Dat merk je in je wervingssnelheid.
Bij een fusie of overname vlak vóór de overgang van het fonds kunnen medewerkers de compensatie bij hun oude fonds onbedoeld mislopen, waarschuwt werkgeversvereniging AWVN.
Checklist voor HR en recruitment
Zeven punten die je deze week kunt regelen. Ze kosten weinig en ze voorkomen het gesprek dat je anders achteraf voert.
- 01
Ken je eigen invaardatum
Zoek op welke datum het pensioenfonds van jouw organisatie overstapt op de nieuwe regels, en welke peildatum daarbij hoort. Zonder die twee data kun je geen enkele vraag van een kandidaat of medewerker beantwoorden. Je pensioenadviseur of je fondsaccountmanager weet het.
Loopt jullie regeling via een verzekeraar in plaats van via een pensioenfonds, dan is er geen invaardatum en speelt hier een ander mechanisme; zie de vraag daarover bij de veelgestelde vragen.
- 02
Wijs kandidaten actief op de check
Zet een regel in je aanbiedingsmail: dat een overstap tijdens de pensioentransitie gevolgen kan hebben voor compensatie, en waar ze dat kunnen nakijken. Het kost je twee zinnen en het voorkomt dat iemand er drie maanden na indiensttreding achter komt.
Kopieer en pas aan, voor in je aanbiedingsmail:
Wissel je tijdens de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel van werkgever, dan kan het moment van die overstap gevolgen hebben voor de compensatie die je bij je huidige pensioenfonds zou krijgen. Op pensioengatwijzer.nl/check kun je nakijken welke invaardata daarbij horen; je eigen pensioenfonds geeft uitsluitsel over jouw situatie.
- 03
Bied flexibiliteit in de startdatum
Als iemands oude fonds op 1 januari invaart en je kandidaat wil in november beginnen, dan is januari voor jou meestal een planningskwestie en voor de kandidaat duizenden euro’s. Maak van de startdatum een onderwerp in plaats van een formaliteit.
- 04
Informeer vertrekkende medewerkers
Wie bij jou vertrekt, verliest mogelijk compensatie bij jouw fonds. Neem dat op in je uitdiensttredingsgesprek en in de standaardbrief. Dat is ook in je eigen belang: mensen die zich achteraf overvallen voelen, vertellen dat verder.
Kopieer en pas aan, voor in je uitdiensttredingsbrief:
Ga je uit dienst voordat ons pensioenfonds overstapt op de nieuwe regels, dan kun je de compensatie voor het einde van de doorsneesystematiek mislopen. Vraag je pensioenfonds naar de peildatum en naar vrijwillige voortzetting van je opbouw; een verzoek daartoe moet volgens artikel 54 van de Pensioenwet in beginsel binnen negen maanden na het einde van je dienstverband bij de uitvoerder liggen.
- 05
Ken de compensatieregeling van je eigen fonds
Keert je fonds de compensatie in één keer uit of gespreid over meerdere jaren? Bij een gespreide regeling loopt het effect jarenlang door en raakt het ook medewerkers die pas in 2029 vertrekken. Leg het antwoord vast op een plek waar HR erbij kan.
- 06
Neem timing mee in je aanbiedingen
Loopt een kandidaat aantoonbaar compensatie mis door bij jou te komen, dan is dat onderhandelbaar. Een eenmalige storting of een tekenbonus is een normaal antwoord op een concreet nadeel, en goedkoper dan een mislukte werving. Let wel op de vorm: een tekenbonus is fiscaal gewoon loon, en een storting in de pensioenregeling moet binnen de fiscale ruimte en binnen de regeling zelf passen. Laat je eigen pensioenadviseur toetsen wat in jullie geval kan.
- 07
Verwijs vragen door naar het fonds
HR mag uitleggen hoe het mechanisme werkt, maar geen uitspraken doen over iemands persoonlijke pensioen. Geef het telefoonnummer van het fonds en laat de medewerker het antwoord op papier vragen. Dat beschermt jou en helpt hem.
En bij een reorganisatie of gedwongen ontslag?
Dan heb je meer ruimte dan bij een vrijwillig vertrek, want het sociaal plan is de plek waar dit geregeld kan worden. Het ministerie schrijft dat zo’n plan rekening kan houden met het moment van ontslag en de gevolgen voor de compensatie.
Concreet noemt de Kamerbrief drie opties: medewerkers in dienst houden tot het fonds overstapt, tijdelijke vrijwillige voortzetting van de opbouw regelen of een vergoeding afspreken als dat niet lukt.Bij ABN Amro, Philips, KPN en Alfen zijn zulke afspraken al gemaakt.
Zoek je eigen invaardatum op in het fondsenoverzicht en stuur de check mee met je volgende aanbieding. Staat jouw fonds er nog niet volledig in, mail ons dan het transitiedocument; we voegen het toe met bron en leesdatum.
Laatst bijgewerkt: 19 augustus 2026.