Zes situaties waarin de timing telt

Dit is het klassieke geval. Je oude fonds moet nog invaren, je nieuwe fonds is al over. Bij je oude fonds ben je op de peildatum uit dienst, bij je nieuwe fonds kwam je na het transitiemoment binnen.bron

PFZW beschreef precies deze route: van een ABP-werkgever naar een PFZW-werkgever in 2026 betekent aan beide kanten geen compensatie.bron

Wat helpt: je einddatum verschuiven tot ná de invaardatum van je oude fonds, of de misgelopen compensatie inbrengen in je onderhandeling. Zie wat kun je doen.

Ben je al vertrokken, dan komt vrijwillige voortzetting bij je oude fonds in beeld. De wet zegt dat een pensioenuitvoerder die kán uitvoeren, niet dat je er recht op hebt; je oude regeling bepaalt het.bronVraag het na binnen negen maanden na het einde van je dienstverband.bronZie route 3.

Je zegt eind 2026 op en begint in maart 2027 ergens anders. Tussendoor bouw je nergens pensioen op. Valt de invaardatum van je oude fonds in die tussenperiode, dan ben je op die peildatum geen deelnemer meer, en een nieuw fonds heb je nog niet.

De voorlichting van de sociale partners noemt dit met zoveel woorden: ook onbetaald verlof en minder werken vóór de overstap van je fonds kunnen betekenen dat je geen compensatie krijgt.bronSalaris Vanmorgen wijst op dezelfde groep: wie tijdelijk niet werkt of verlof opneemt waarbij de premie niet doorloopt.bron

Hier kan vrijwillige voortzetting een route zijn: je betaalt bij je oude fonds zelf de premie door en blijft zo deelnemer over de peildatum heen. Let op de aanvraagtermijn van negen maanden na het einde van je dienstverband.bronHet ministerie noemt deze route uitdrukkelijk voor mensen die er pas achteraf achter komen.bron

Zelfde mechanisme, andere aanleiding. Je gaat uit dienst, dus je opbouw bij het fonds stopt. Vaart je fonds daarna in, dan sta je op de peildatum niet meer in de boeken. ABP is er kort over: ga je uit dienst voordat we overgaan, dan krijg je geen compensatie.bron

Voor zelfstandigen is de termijn voor vrijwillige voortzetting ruimer dan voor anderen: tien jaar in plaats van drie, zolang je in die periode winst uit onderneming geniet.bronDe aanvraagtermijn van negen maanden geldt ook hier.bronVoorziet je pensioenregeling erin, dan mag je als zelfstandige het verzoek nog tot drie jaar na het einde van je dienstverband doen (artikel 54 lid 5 Pensioenwet).bron

Reken vooraf uit wat die premie je kost. Je betaalt dan het volledige bedrag zelf, ook het deel dat je werkgever betaalde. Voor de een weegt dat op tegen de compensatie, voor de ander niet.

Bepalend is of je Nederlandse pensioenopbouw doorloopt. Blijf je in dienst bij dezelfde werkgever en loopt de premie door, dan ben je op de peildatum gewoon deelnemer en verandert er niets aan je compensatie.

Eindigt je Nederlandse dienstverband of stopt de premiebetaling, dan geldt hetzelfde als bij een baanwissel: uit dienst vóór de overgang van je fonds betekent geen compensatie.bron

Zoek daarom eerst uit welke afspraak er over je pensioenopbouw is gemaakt bij je uitzending, en leg die vraag daarna bij je fonds neer. Bij detachering binnen een concern verschilt dat per regeling.

Wissel je van werkgever maar blijf je bij hetzelfde fonds, dan loopt je opbouw door en ben je op de peildatum gewoon deelnemer. Daar draait het om: je krijgt de compensatie als je bij het fonds zit op het moment dat het overgaat.bronBinnen een sector met een bedrijfstakfonds blijf je bij een werkgeverswissel vaak bij hetzelfde fonds.

Let wel op de aansluiting van je nieuwe werkgever. Twee bedrijven in dezelfde sector kunnen bij verschillende fondsen zitten, en een fusie of overname kan de aansluiting veranderen. Zoek je nieuwe werkgever op in het fondsenoverzicht en vraag het na op je loonstrook of bij je werkgever.

Laat je contracten ook op elkaar aansluiten. Een paar weken tussen twee contracten kan je uit de deelname halen als de invaardatum daar net in valt.

Bij gedwongen ontslag ligt het anders dan bij een baanwissel die je zelf kiest, want dan zit er meestal een sociaal plan tussen. Het ministerie schrijft dat zo’n sociaal plan rekening kan houden met het moment van ontslag en de gevolgen voor de compensatie.bron

Er zijn drie dingen die in zo’n plan geregeld kunnen worden. Werknemers in dienst houden tot het fonds overstapt, tijdelijke vrijwillige voortzetting van de opbouw regelen of een vergoeding afspreken als dat allebei niet lukt.bronDe Kamerbrief noemt zulke afspraken bij ABN Amro, Philips, KPN en Alfen.bron

Zit je in een ontslagprocedure, leg dit punt dan expliciet op tafel bij je vakbond, je OR of je advocaat. Het staat zelden vanzelf in een concept-vaststellingsovereenkomst.