Wat kun je doen als je tussen twee invaardata valt?

Vaak wel, en het is de ingreep die je niets kost. Als je oude fonds op 1 januari invaart en je zou eind november vertrekken, dan verandert twee maanden later vertrekken de hele uitkomst. Je bent dan op de peildatum nog deelnemer bij je oude fonds.

Juristen wijzen op precies dit punt bij het beëindigen van een dienstverband. Dirkzwager schrijft dat een uitdiensttreding kort vóór het invaarmoment ertoe kan leiden dat de werknemer de boot mist, en verwacht dat werkgevers en werknemers vaker zullen kiezen voor een einddatum die net ná het invaarmoment ligt.bron

Praktisch gezien vraag je je nieuwe werkgever om een latere startdatum en je huidige werkgever om een latere einddatum. Voor de nieuwe werkgever is dat meestal een kwestie van planning; voor jou kan het duizenden euro’s aan pensioenvermogen schelen.bron

Ja, en het is een van de weinige momenten waarop je er iets tegenover kunt zetten. Een gemist compensatiebedrag is een concreet nadeel van deze overstap op dit moment, en dat hoort thuis in hetzelfde gesprek als je salaris, je vakantiedagen en je opleidingsbudget.

Dit is onze eigen redenering, geen advies van een toezichthouder. Bij ontslag adviseert EenVandaag om een vergoeding voor gemiste pensioencompensatie met een arbeidsrechtadvocaat uit te onderhandelen.bronEn PFZW vraagt werkgevers uitdrukkelijk om nieuwe medewerkers erop te wijzen dat ze door de overstap compensatie kunnen mislopen.bronEen werkgever die dat weet, kan er ook iets mee doen.

Kom met een bedrag dat je kunt onderbouwen, of vraag om een eenmalige storting in je pensioenregeling. Vraag je nieuwe werkgever ook of hij zijn eigen invaardatum kent.

Vrijwillige voortzetting betekent dat je na je vertrek zelf de premie bij je oude fonds doorbetaalt, waardoor je daar deelnemer blijft. Het is de enige route waarmee je een al gemiste compensatie soms nog binnenhaalt, maar dat lukt alleen als je regeling voortzetting kent én een voortgezette deelneming bij jouw fonds ook meetelt voor de compensatie.

De wet regelt het in artikel 54 van de Pensioenwet. Een pensioenuitvoerder kán een vrijwillige voortzetting uitvoeren voor maximaal drie jaar na het einde van het dienstverband.bronGa je als zelfstandige verder, dan is die termijn tien jaar.bron

Die drie jaar is de hoofdregel en er zijn twee uitzonderingen. Was je arbeidsongeschikt toen je dienstverband eindigde, dan mag de voortzetting doorlopen zolang de arbeidsongeschiktheid duurt (artikel 54 lid 3 Pensioenwet).bronKrijg je na je vertrek een periodieke uitkering die je gemiste loon vervangt en die voortkomt uit een regeling tussen werkgevers en werknemers, bijvoorbeeld uit een sociaal plan, dan telt de periode waarin die uitkering loopt.bron

Let op twee termijnen. Je moet het verzoek binnen negen maanden na het einde van je dienstverband indienen.bronEn de voortzetting moet uiterlijk vijftien maanden na dat einde beginnen.bronBen je die negen maanden voorbij, dan is deze route meestal dicht. Word je aansluitend zelfstandige, dan kun je het verzoek nog tot drie jaar na het einde van je dienstverband doen, als je pensioenregeling daarin voorziet (artikel 54 lid 5 Pensioenwet).bronVraag dat na voordat je aanneemt dat je te laat bent.

Volgens het ministerie is vrijwillige voortzetting mogelijk voor ongeveer 93 procent van de actieve deelnemers, op basis van pensioenreglementen die in 2025 bij DNB zijn aangeleverd.bronDe brief stelt ook dat mensen die zich pas na hun vertrek realiseren dat ze geen compensatie krijgen, er langs deze weg alsnog voor in aanmerking kunnen komen, omdat de voortzetting in de praktijk vaak vanaf de datum van uitdiensttreding start.bron

Die 93 procent gaat over de eerste voorwaarde: zoveel regelingen kennen vrijwillige voortzetting. Of een voortgezette deelneming bij jouw fonds ook recht op de compensatie geeft, staat er niet in. Dat bepaalt elk fonds zelf en veel fondsen publiceren het niet. Wat er per fonds over bekend is, staat in het fondsenoverzicht.

Het woord “kan” in de wet doet er wel toe: het is een mogelijkheid die je uitvoerder biedt, geen recht dat je kunt opeisen. Bij ongeveer 7 procent van de gevallen biedt vrijwillige voortzetting volgens de Tweede Kamer geen oplossing.bronReken ook op de kosten: je betaalt dan zelf het volledige premiedeel, inclusief het stuk dat je werkgever anders betaalde.

Vier vragen, aan allebei de fondsen, en het liefst per mail zodat je het antwoord zwart op wit hebt. Op welke datum stapt dit fonds over op de nieuwe regels? Welke peildatum geldt voor de compensatie? Krijg ik die in één keer of gespreid? En wat gebeurt er met mijn compensatie als ik op [datum] uit dienst ga of in dienst kom?

Je fonds moet je hier uit zichzelf over informeren: bij het einde van je deelneming verstrekt de uitvoerder informatie over de compensatieperiode en over wat het einde van je deelneming voor je compensatie betekent (artikel 150f lid 2 Pensioenwet).bron

Het ministerie verwijst mensen voor dit onderwerp naar hun eigen fonds, met de vraag of vrijwillige voortzetting een oplossing biedt.bronVakbond NU’91 adviseert om je vóór een baanwissel bij je mogelijke nieuwe werkgever te laten informeren over de gevolgen voor je compensatie.bron

Diezelfde Kamerbrief legt een deel van de verantwoordelijkheid bij jou: wie via zijn werkgever pensioen opbouwt, draagt volgens de minister zelf ook de verantwoordelijkheid om zich goed te laten informeren bij een baanwissel, zelfstandig ondernemerschap of verlof.bronOf je dat een redelijke verdeling vindt, mag je zelf beoordelen. Zolang die verdeling zo ligt, is het navragen wel het enige dat werkt.