De dubbele kans: wanneer een baanwissel juist gunstig uitpakt
Hetzelfde mechanisme dat het gat veroorzaakt, werkt ook de andere kant op. Ga je weg bij een fonds dat al is ingevaren en kom je binnen bij een fonds dat nog moet overstappen, dan kun je bij allebei meedelen in de compensatie.
Hoe kan iemand twee keer compensatie krijgen?
Doordat compensatie hangt aan één vraag: bouwde je op de peildatum pensioen op bij dit fonds? Bij je oude fonds was het antwoord ja, want je zat er nog toen het invoer. Bij je nieuwe fonds is het antwoord opnieuw ja, want je bent er al voor hun peildatum binnengekomen.
Compensatie hangt aan de opbouw. Ze is bedoeld voor het nadeel dat deelnemers oplopen doordat de opbouw verandert, en daarom geldt ze alleen voor wie op dat moment opbouwt.Wie op twee peildata opbouwt, telt op twee peildata mee.
Pensioenadvocaat Koen Vermeulen van GMW Advocaten stelt dezelfde vraag: kan een baanwissel tot dubbele pensioencompensatie leiden? Zijn antwoord is een volmondig ja.De Rijksoverheidssite Pensioenduidelijkheid.nl behandelt compensatie per fonds apart: ga je naar een ander pensioenfonds, dan heeft elke combinatie zijn eigen situatie, en ook bij je nieuwe fonds kun je mogelijk compensatie krijgen.
PFZW voer in per 1 januari 2026 en keek daarvoor naar de peildatum 31 december 2025.ABP gaat over per 1 januari 2027 en kijkt naar wie er op 31 december 2026 opbouwt.Wie eind 2025 in de zorg werkte en in de loop van 2026 bij een ABP-werkgever begon, staat op beide peildata in de boeken.
De kans is echt. Er zitten twee voorwaarden aan, en één kanttekening. Je nieuwe fonds moet een compensatieregeling hebben of er nog een vaststellen. Je moet binnen de grenzen van die regeling vallen, want leeftijds- en geboortejaargrenzen verschillen per fonds: PMA compenseert bijvoorbeeld wie er nog pensioen opbouwt (geboren tussen 1962 en 1989)en op 1 januari 2028 minimaal 39 en jonger dan 67 jaar is.En bij een gespreide regeling telt alleen de periode dat je er deelnemer bent.
Of jouw twee fondsen in die volgorde staan, zie je in de check. De uitkomst “blauw” is precies dit geval.
Is dit een garantie?
Nee. Wat wij kunnen laten zien, is welke twee invaardata voor jou gelden. Wat een fonds precies uitkeert, aan wie en onder welke voorwaarden, staat in de compensatieregeling van dat fonds zelf, en die verschilt per fonds.
Niet elk fonds keert de compensatie in één keer uit. De wet staat toe om die tijdsevenredig te spreiden over een compensatieperiode die uiterlijk 31 december 2036 eindigt.In de praktijk gaat het om maximaal tien jaar.Bij een gespreide regeling bouw je de compensatie alleen mee zolang je deelnemer bent; wat er bij een tussentijds vertrek met de rest gebeurt, verschilt per reglement. Vraag dat na bij het fonds voordat je erop rekent.
De afspraken over compensatie horen bij de arbeidsvoorwaarden en worden per regeling gemaakt, inclusief de vraag waaruit ze betaald worden.Sommige fondsen hebben daar nog niets over vastgelegd. Staat jouw fonds bij ons op “in onderzoek”, dan betekent dat precies dat: wij vonden er geen document over.
Data schuiven. In onze databank staan 25 fondsen met de status “uitgesteld”, met een invaardatum die later ligt dan eerst gepland was. Een dubbele kans van vandaag kan volgend kwartaal een gewone situatie zijn, of andersom. Wij houden die wijzigingen bij in de changelog.
Vraag bij je nieuwe fonds twee dingen na voordat je ergens op rekent: keert het de compensatie in één keer uit of gespreid, en welke datum geldt als peildatum? Vraag bij je oude fonds of je compensatie al is toegekend en of die volledig is. Wij kunnen je die antwoorden niet geven; je fonds wel.
Laatst bijgewerkt: 19 augustus 2026.