Stichting Philips Pensioenfonds
Invaren gepland
Stichting Philips Pensioenfonds stapt volgens de eigen planning per 1 januari 2027 over op de nieuwe pensioenregeling. Laatst gecontroleerd op 19 augustus 2026.
- Status
- Invaren gepland
- Invaardatum
- 1 januari 2027
- Sector
- Metaal en techniek
- Laatst gecontroleerd
- 19 augustus 2026
De compensatiebrochure van het fonds toont de hoogte als grafiek: het percentage van de pensioengrondslag loopt van 0% rond 40 jaar naar een top rond 55 jaar en terug naar 0% rond 68 jaar. Dat is een grafiek en geen lopende tekst, dus er staat geen bandbreedte in dit record. De brochure noemt wel rekenvoorbeelden (54,9% bij bijna 50 jaar, 31,8% bij 64 jaar), maar ook die staan in voorbeeldblokken en zijn indicatief. Het fonds waarschuwt zelf dat de compensatieregeling pas definitief is na goedkeuring door DNB.
Eenmalig bij het invaren
Pensioenopbouwers die op 1 januari 2027 tussen 40 en 68 jaar oud zijn, krijgen op het moment van overgang naar het NexT Pensioen eenmalig een extra bedrag in hun persoonlijk pensioenvermogen. Wie voor of op 1 januari 2027 uit dienst is, krijgt geen compensatie; deelnemers jonger dan 40 jaar evenmin. De hoogte hangt af van leeftijd, pensioengrondslag en parttimepercentage op 1 januari 2027. Is de dekkingsgraad 106% of hoger, dan betaalt het fonds de compensatie uit zijn vermogen, anders (deels) uit de premie. De regeling is pas definitief nadat DNB toestemming geeft voor het omzetten van de opgebouwde pensioenen.
Alleen deelnemers die op de peildatum van de regeling nog pensioen opbouwen bij het fonds.
Valt je wisseldatum rond de invaardatum, doe dan de check. Je ziet dan wat de datums van je oude en je nieuwe fonds samen voor jouw situatie betekenen.
Stop je tijdelijk met werken of start je voor jezelf?
Wie uit dienst gaat zonder nieuw fonds kan de pensioenopbouw soms vrijwillig voortzetten (aanvragen binnen negen maanden na uitdiensttreding, tot drie jaar; voor zelfstandigen en na arbeidsongeschiktheid gelden ruimere termijnen). Bij Stichting Philips Pensioenfonds is niet gepubliceerd of dit meetelt voor de compensatie.
Philips Pensioenfonds koppelt het compensatierecht aan in dienst zijn op 1 januari 2027 en behandelt vrijwillige voortzetting niet op de gecontroleerde pagina's. Vakbond De Unie beschrijft wel een aparte afspraak waarbij medewerkers die tussen 1 april 2026 en 1 januari 2027 wegens reorganisatie vertrekken hun opbouw voor eigen rekening kunnen voortzetten, maar presenteert die als opvang voor het missen van de compensatie, niet als route ernaartoe. Vraag het fonds dus schriftelijk of vrijwillige voortzetting bij jou meetelt, en dien de aanvraag binnen negen maanden na je uitdiensttreding in.
Bronnen bij dit fonds
Elk feit hierboven komt uit een van deze documenten. Staat er iets niet bij, dan hebben we het niet kunnen controleren.
Philips Pensioenfonds, Compensatie bij de overgang naar het NexT Pensioen
Uitgever: het fonds zelf
“Deze deelnemers krijgen op het moment van overgang naar het NexT Pensioen eenmalig een extra bedrag toegevoegd aan hun persoonlijk pensioenvermogen als compensatie voor dit mogelijke nadeel.”
Bekijk de bronGearchiveerde versieLaatst gecontroleerd op 19 augustus 2026
Philips Pensioenfonds, Uw persoonlijke situatie en de nieuwe pensioenregeling
Uitgever: het fonds zelf
“Let op: bent u voor of op 1 januari 2027 uit dienst, dan krijgt u geen compensatie.”
Bekijk de bronGearchiveerde versieLaatst gecontroleerd op 19 augustus 2026
De Unie, Philips: reorganisaties en compensatie pensioenfonds
Uitgever: overige bron, gepubliceerd op 18 maart 2026
“Philips en de vakbonden hebben de afgelopen periode overleg gevoerd over de personele gevolgen van de reorganisaties en de relatie met de pensioentransitie per 1 januari 2027.”
Bekijk de bronGearchiveerde versieLaatst gecontroleerd op 19 augustus 2026
Wijzigingen aan dit record
19 augustus 2026
Fonds toegevoegd aan de databank
van in_onderzoek (skelet) naar geverifieerd: status gepland, invaardatum 2027-01-01
Bekijk de bron van deze wijziging