pensioengatwijzer
Alle fondsenHandel en dienstverlening

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf

BPFL

Al ingevaren

De feiten
#feiten

BPFL is per 1 januari 2026 overgestapt op de nieuwe pensioenregeling. Laatst gecontroleerd op 19 augustus 2026.

Status
Al ingevaren
Invaardatum
1 januari 2026
Sector
Handel en dienstverlening
Laatst gecontroleerd
19 augustus 2026
Notities bij dit record

De pagina's van bpfl.nl blokkeren automatische verzoeken; de citaten komen uit een browsersessie op de live site. De schrijffout 'BFPL' staat zo op de compensatiepagina van het fonds en is niet gecorrigeerd. Het fonds gebruikt het woord 'eenmalig' niet letterlijk; het schrijft dat de compensatie is toegevoegd aan het kapitaal in de nieuwe regeling.

Compensatie

Eenmalig bij het invaren

Sociale partners spraken een compensatieregeling af die BPFL bij de overstap toevoegde aan het kapitaal in de nieuwe regeling. Recht bestond als je op 31 december 2025 in dienst was bij een aangesloten werkgever, toen pensioen opbouwde bij BPFL en tussen de 39 en 67 jaar was. Oud-werknemers en gepensioneerden krijgen geen compensatie. Er was bij de overstap genoeg geld om de compensatie volledig uit het fondsvermogen te betalen.

Wie komt in aanmerking

Alleen deelnemers die op de peildatum van de regeling nog pensioen opbouwen bij het fonds.

Wissel je van baan?

Valt je wisseldatum rond de invaardatum, doe dan de check. Je ziet dan wat de datums van je oude en je nieuwe fonds samen voor jouw situatie betekenen.

Doe de check

Stop je tijdelijk met werken of start je voor jezelf?

Wie uit dienst gaat zonder nieuw fonds kan de pensioenopbouw soms vrijwillig voortzetten (aanvragen binnen negen maanden na uitdiensttreding, tot drie jaar; voor zelfstandigen en na arbeidsongeschiktheid gelden ruimere termijnen). Bij BPFL is niet gepubliceerd of dit meetelt voor de compensatie.

BPFL publiceert niet of een vrijwillig voortgezette deelneming meetelt voor de compensatie. Het fonds stelt als voorwaarde dat je op 31 december 2025 in dienst was bij een aangesloten werkgever, maar zegt niet wat dat betekent voor wie de opbouw zelf voortzet. Vraag het na bij het fonds. Aanvragen kan tot negen maanden na het einde van je deelneming (artikel 54 Pensioenwet).

Verantwoording

Bronnen bij dit fonds

Elk feit hierboven komt uit een van deze documenten. Staat er iets niet bij, dan hebben we het niet kunnen controleren.

  1. BPFL, Nieuwe pensioenregeling

    Uitgever: het fonds zelf

    “Op 1 januari 2026 zijn wij overgestapt naar de nieuwe pensioenregeling.”

    Bekijk de bronGearchiveerde versieLaatst gecontroleerd op 19 augustus 2026

  2. NOS, Pensioenuitkering fors omhoog door overstap nieuw stelsel, soms wel 20 procent erbij

    Uitgever: overige bron, gepubliceerd op 2 januari 2026

    “Het gaat om de fondsen Personeelsdiensten, Horecabedrijf, Metaal&Techniek, Bouwnijverheid, Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, Levensmiddelenbedrijf, Cosun, Flexsecurity, Bakkersbedrijf BPF, Oak, Rail & Openbaar Vervoer, Woningcorporaties, Recreatie, Zuivel, Shell Nederland, Dierenartsen, Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, Koopvaardij, Heineken, Zorg &Welzijn, KLM Grondpersoneel, KLM Cabinepersoneel, Particuliere Beveiliging en Zoetwarenindustrie.”

    Bekijk de bronGearchiveerde versieLaatst gecontroleerd op 19 augustus 2026

  3. BPFL, Hoe werkt de compensatie

    Uitgever: het fonds zelf

    “U moest op 31 december 2025 in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij BFPL en pensioen opbouwen bij ons fonds. U had op 31 december 2025 een leeftijd tussen de 39 en 67 jaar.”

    Bekijk de bronGearchiveerde versieLaatst gecontroleerd op 19 augustus 2026

Wijzigingen aan dit record

Doe de checkTerug naar alle fondsen