Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel
Invaren uitgesteld
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel stapt volgens de eigen planning per 1 januari 2027 over op de nieuwe pensioenregeling. De overstap stond eerder gepland op 1 januari 2026. Laatst gecontroleerd op 19 augustus 2026.
- Status
- Invaren uitgesteld
- Invaardatum
- 1 januari 2027
- Eerder geplande invaardatum
- 1 januari 2026
- Sector
- Handel en dienstverlening
- Laatst gecontroleerd
- 19 augustus 2026
Het bestuur stelde de overgang op 15 september 2025 voorlopig uit en maakte in december 2025 bekend toe te werken naar 1 januari 2027; die datum is nog afhankelijk van toetsing door de toezichthouders. De transitiedocumenten zelf noemen nog 1 januari 2026, omdat ze in juni 2025 zijn ingediend; alleen de overstapdatum is verschoven. Volgens de compensatietabel op de compensatiepagina (tabelgegevens, geen lopende tekst) loopt het percentage van de maandelijkse pensioengrondslag van 4,00% bij leeftijd 33 tot 53,40% bij leeftijd 52, en daalt het naar 0,00% bij 67; omdat het om een tabel gaat staat er geen bandbreedte in dit record. De verdeling 68% tegenover 32% bij de aanvullende regeling gaat over het tempo van toekennen, niet over de hoogte van de compensatie.
Gespreid over meerdere jaren
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel spreidt de compensatie over 10 jaar.
Actieve deelnemers jonger dan 67 jaar krijgen maandelijks een extra bedrag boven op hun pensioenkapitaal, berekend als leeftijdsafhankelijk percentage van de maandelijkse pensioengrondslag. De compensatie geldt alleen zolang je pensioen opbouwt bij dit fonds; gepensioneerden en wie de sector verlaat krijgen niets. De verplichte regeling wordt in twaalf maanden toegekend als de dekkingsgraad boven 112% ligt; ligt die lager, dan loopt een premiegefinancierd deel over 120 maanden. Voor de aanvullende regeling geldt 68% in twaalf maanden en 32% in achtenveertig maanden. Welk scenario van toepassing is bepaalt het fonds op grond van de financiële situatie op het overgangsmoment; dit record houdt daarom de maximale duur van tien jaar aan.
Alleen deelnemers die op de peildatum van de regeling nog pensioen opbouwen bij het fonds.
Valt je wisseldatum rond de invaardatum, doe dan de check. Je ziet dan wat de datums van je oude en je nieuwe fonds samen voor jouw situatie betekenen.
Stop je tijdelijk met werken of start je voor jezelf?
Wie uit dienst gaat zonder nieuw fonds kan de pensioenopbouw soms vrijwillig voortzetten (aanvragen binnen negen maanden na uitdiensttreding, tot drie jaar; voor zelfstandigen en na arbeidsongeschiktheid gelden ruimere termijnen). Bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel telt dit mee voor de compensatie.
Ga je uit dienst en zet je de regeling vrijwillig voort, dan bouw je compensatie op over de maanden waarin je zelf premie betaalt. Hetzelfde geldt bij onbetaald verlof met vrijwillige voortzetting. Het fonds noemt drie jaar als maximum, of tien jaar als je winst uit onderneming hebt.
Reken de tabel van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel na
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel publiceert zelf een percentage per leeftijd. Hieronder pas je dat toe op je eigen cijfers. Je invoer blijft in je browser en wordt nergens opgeslagen.
Dit rekent de publicatie van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel na. Het is geen persoonlijk advies; aan de uitkomst kun je geen rechten ontlenen.
De tabel loopt van 33 tot en met 67 jaar.
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel rekent tussen twee hele leeftijden door per maand.
Het deel van je maandsalaris waarover je pensioen opbouwt. Dat bedrag staat op je pensioenoverzicht.
| Leeftijd | Percentage |
|---|---|
| 33 jaar | 4% |
| 34 jaar | 8,8% |
| 35 jaar | 14,3% |
| 36 jaar | 18,2% |
| 37 jaar | 23,2% |
| 38 jaar | 28,1% |
| 39 jaar | 30,6% |
| 40 jaar | 34% |
| 41 jaar | 37,3% |
| 42 jaar | 39,9% |
| 43 jaar | 42,4% |
| 44 jaar | 44,7% |
| 45 jaar | 46,8% |
| 46 jaar | 48,3% |
| 47 jaar | 49,8% |
| 48 jaar | 51,5% |
| 49 jaar | 51,9% |
| 50 jaar | 52,7% |
| 51 jaar | 52,9% |
| 52 jaar | 53,4% |
| 53 jaar | 53,1% |
| 54 jaar | 52,4% |
| 55 jaar | 51,4% |
| 56 jaar | 49,8% |
| 57 jaar | 47,4% |
| 58 jaar | 44,91% |
| 59 jaar | 41,84% |
| 60 jaar | 38,22% |
| 61 jaar | 33,9% |
| 62 jaar | 29,2% |
| 63 jaar | 24,12% |
| 64 jaar | 18,6% |
| 65 jaar | 12,58% |
| 66 jaar | 6,32% |
| 67 jaar | 0% |
Goed om te weten: dit zijn de voorlopige percentages. Deze kunnen nog veranderen vóór 1 januari 2027.Wat dit blok niet meerekent
Vul de maandelijkse pensioengrondslag in die op jouw pensioenoverzicht staat. Werk je in deeltijd, dan is die grondslag daar al op aangepast, dus vraagt dit blok niet apart naar een deeltijdpercentage.
Bron: Pensioenfonds Detailhandel, Compensatieregeling. Nagekeken op 9 september 2026.
Wil je de tabel van een ander fonds naast deze leggen? Dat kan op de rekenpagina.
Bronnen bij dit fonds
Elk feit hierboven komt uit een van deze documenten. Staat er iets niet bij, dan hebben we het niet kunnen controleren.
Pensioenfonds Detailhandel, Overgang nieuwe pensioenregeling naar 1 januari 2027
Uitgever: het fonds zelf, gepubliceerd op 10 december 2025
“Deze nieuwe datum geeft ons de tijd om alle voorbereidingen zorgvuldig af te ronden en te laten toetsen door de toezichthouders.”
Bekijk de bronGearchiveerde versieLaatst gecontroleerd op 19 augustus 2026
Techniek Nederland, Overgang naar nieuwe pensioenregeling Detailhandel per 1 januari 2027
Uitgever: overige bron, gepubliceerd op 12 december 2025
“Eerder beoogde het Pensioenfonds Detailhandel de overgang naar de nieuwe regeling per 1 januari 2026.”
Bekijk de bronGearchiveerde versieLaatst gecontroleerd op 19 augustus 2026
Pensioenfonds Detailhandel, Transitieplan voor de nieuwe pensioenregeling
Uitgever: het fonds zelf, gepubliceerd op 25 juli 2024
“De beoogde overgangsdatum van Pensioenfonds Detailhandel naar de nieuwe pensioenregeling is 1 januari 2026.”
Bekijk de bronGearchiveerde versieLaatst gecontroleerd op 19 augustus 2026
Pensioenfonds Detailhandel, Compensatieregeling
Uitgever: het fonds zelf
“De compensatie geldt dus alleen zolang u pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Detailhandel.”
Bekijk de bronGearchiveerde versieLaatst gecontroleerd op 19 augustus 2026
Pensioenfonds Detailhandel, Nieuwe pensioenregeling
Uitgever: het fonds zelf
“Alleen de overstapdatum is met een jaar verschoven naar 1 januari 2027.”
Bekijk de bronGearchiveerde versieLaatst gecontroleerd op 19 augustus 2026
Wijzigingen aan dit record
19 augustus 2026
Fonds toegevoegd aan de databank
van in_onderzoek (skelet) naar geverifieerd: status uitgesteld, invaardatum 2027-01-01
Bekijk de bron van deze wijziging19 augustus 2026
Vrijwillige voortzetting
ja: compensatie over de maanden waarin je bij voortzetting zelf premie betaalt
Bekijk de bron van deze wijziging